社會保障
為貫徹落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌要求，省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳出臺《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》（蘇人社發(fā)〔2024〕4號），明確自2024年1月1日起，調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。主要內(nèi)容包括：
一、調(diào)整對象
符合領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡性養(yǎng)老金條件的參保人員，具體包括：
（一）1995年12月31日以前參保，1996年1月1日后在我省辦理退休（退職）手續(xù)的參保人員；
（二）1996年1月1日以后參保、按照國家和省規(guī)定具有視同繳費(fèi)年限，并在我省辦理退休（退職）手續(xù)的參保人員；
（三）原行業(yè)統(tǒng)籌單位移交我省管理后辦理退休（退職）手續(xù)、并按有關(guān)規(guī)定具有過渡性養(yǎng)老金的參保人員。
二、計(jì)發(fā)辦法
（一）對于2024年1月1日后在我省辦理退休（退職）手續(xù)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，其過渡性養(yǎng)老金按照以下辦法計(jì)算：
1.1995年12月31日以前參保的人員，其首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=退休時職工基本養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)×本人1995年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1995年底前繳費(fèi)年限之和×1.2%；
2.1996年1月1日以后參保、按照國家和省規(guī)定具有視同繳費(fèi)年限的參保人員，其首次領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=退休時職工基本養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限之和×1.2%。
（二）對于2023年12月31日前已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金并按原推算儲存額辦法（以下簡稱“原辦法”）計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，且本通知執(zhí)行時仍符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保人員，參照以上辦法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于退休時按原辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金的，其高出部分按歷年基本養(yǎng)老金調(diào)整比例計(jì)算調(diào)整額。
（三）對于原行業(yè)統(tǒng)籌單位移交我省管理后辦理退休（退職）手續(xù)、并按有關(guān)規(guī)定具有過渡性養(yǎng)老金的參保人員，其過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行。
三、其他事項(xiàng)
對按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算的部分，用3年時間逐年過渡到全額發(fā)放：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）發(fā)放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）發(fā)放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后發(fā)放100%。
對按新辦法計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算的，按照就高原則，仍按原辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
參保人員可通過“江蘇智慧人社”APP，微信、支付寶搜索“江蘇智慧人社”小程序自助查詢，或憑身份證、社保卡至“就近辦”銀行網(wǎng)點(diǎn)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）綜合服務(wù)中心的社保窗口，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)大廳查詢本人過渡性養(yǎng)老金調(diào)整情況，具體地址可到設(shè)區(qū)市人社部門官網(wǎng)查詢。如需了解相關(guān)政策可以撥打12333咨詢熱線。